La persona al centro è il motivo conduttore in azienda e questa cerchia ne impersonifica il motto.Il perimetro di azione riguarda l’identità culturale e l'interezza del mondoriano: sia come singolo che come gruppo. Supporta inoltre il ciclo di vita della persona all’interno dell’organismo azienda, le relative compensazioni, la formazione, il benessere, la cura della persona. Nella attività è compresa  la dimensione spirituale per il mantenimento di un equo bilanciamento tra vita lavorativa e privata.

Hiring

Lavoro nomade

Evoluzione della persona INDACO

Dimissioni e paracadute

Salari e premi, Aumenti

Failure Parties

4to5pm

Ruoli

Ask Me Anything

Il perimetro di azione e le responsabilità

• Gli ambiti in cui agisce la cerchia mondorians sono:
• Persona
  • Ruoli
  • Competence lab
  • Crescita delle persone
  • Lesson Learned
  • Indaco
  • Inclusion - di tutti
  • Formazione e Tutoraggio
• Ciclo di vita in azienda
  • Licenziamento
  • Recruitment
  • Assunzione
  • Colloqui
  • Corsia preferenziale e uscita
• Compensazione
  • Politiche salariali
  • Premi
  • Premi di gruppo
• Comportamento
  • Comunità di pratica
  • Self-Management
  • Lavoro Nomade
  • Computer e ufficio
  • Auto-organizzazione
• Cultura
  • Comunicazione interna
  • Identità aziendale
  • Socializzazione
  • Cultura aziendale
  • Svago
  • Gathering
• Cura
  • Cura
  • Riposo
  • Benessere psicologico
  • Misurazione felicità
  • Welfare
  • Sicurezza sul lavoro
• Interezza
  • Engagement (officevibe)
  • Autorealizzazione
  • Trascendenza (esco da me per entrare nel noi) - impatto