Il paracadute fa parte del processo di dimissioni con il quale un collega di mondora informa l’azienda che si stacca dall’azienda. Il processo nasce con una comunicazione attraverso la piattaforma INPS delle dimissioni e con la sottomissione alla cerchia Mondorian della propria comunicazione. Nella comunicazione si possono fornire delle informazione legate al motivo per cui si lascia la organizzazione e anche i termini con cui si intende lasciare l’organizzazione.
Nei termini sono proposti l’ultimo giorno di lavoro, la volontà di trovare un collega che sostituisca la persona che si dimette, la disponibilità e modalità di dare supporto anche una volta fuori dall’azienda.
La lettera di dimissioni viene pubblicata sull’apposito canale #dimissioni di modo che tutta l’azienda sia a conoscenza della decisione.
Nella lettera di dimissioni è possibile richiedere l’opzione del paracadute che consiste nel poter essere riassunti senza passare in una fase di colloquio entro 1 anno dalla dipartita, ma passando direttamente all’inserimento in azienda e al progetto. Anche per la richiesta di paracadute è consigliabile descrivere la richiesta.
Concessione del paracadute
La concessione del paracadute avviene entro 2 settimane dall’ultimo giorno di lavoro e spetta alla cerchia mondorian (attraverso il delegato) di mantenere il dialogo e le comunicazioni tra la cerchia e la persona.
Le persone appartenenti alla cerchia con estensione a tutta l’azienda, valutano la richiesta della persona e attraverso un ciclo di obiezioni con un approccio fraterno e un dialogo trasformano la richiesta di paracadute in una proposta legale. Le obiezioni riguardano sia l’atteggiamento formale che informale della persona.
La persona che ha richiesto il paracadute contatta la cerchia dei mondorians via email alla casella [email protected] e chiede il reintegro con il paracadute. Il leader della cerchia prende in carico la richiesta e valuta gli impatti della reintegrazione che avverrà alle stesse condizioni economiche che aveva lasciato e potrà essere assegnata a mansioni diverse.
La cerchia mondorians si coordina in questo caso con la cerchia boardandmission in cui si verificano se ci sono ragioni straordinare organizzative o produttive e di mercato ostative alla stessa, quali, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo, condizioni economiche e di mercato sfavorevoli, assenza di posizioni disponibili all’interno dell’organizzazione che possano essere utilmente ricoperte dall’ex collega e ogni qualsivoglia ulteriore causa di oggettivo impedimento.
La comunicazione di reinserimento avverrà entro 2 settimane dalla data di richiesta e l’eventuale reinserimento avverrà entro un mese dalla comunicazione di reinserimento.