Il nostro processo di hiring e recruiting è stato pensato ispirandosi alla cultura :m. Spesso siamo abituati ad orientare il pensiero verso ciò che ci serve. Raramente ci fermiamo a chiederci quello che la persona di fronte a noi può dare. Il valore che ci guida è l’atteggiamento positivo verso tutte le persone che ci mandano un CV.
La selezione parte da una richiesta formale di un team di lavoro che necessita di persone in più.
La richiesta formale si compone di ruoli, mansioni, competenze richieste, obiettivi e risultati che il team si aspetta di ottenere con la nuova persona.
Accettiamo costantemente anche candidature spontanee inviate tramite la mail mondora o i nostri social. Reclutiamo persone anche tramite enti di formazione ed enti pubblici.
Una volta individuato e contattato il candidato, seguiranno almeno tre colloqui “one-to-one” tra il candidato e un dipendente mondora e/o TeamSystem volontario, il quale avrà la responsabilità di valutare, oltre alle capacità tecniche e relazionali, anche la proposta di impatto, lo stile di vita, ecc.. utilizzando una board SOAR condivisa.
L’analisi SOAR è strutturata come matrice 2x2 composta da 4 quadranti (Strength, Opportunities, Aspirations e Results), orientata agli aspetti positivi di una persona e al valore che potrebbe portare nella nostra comunità, piuttosto che alle debolezze o mancanze.
I colloqui sono svolti nell’arco temporale di massimo 2 settimane, al termine delle quali tramite assenso si giungerà alla decisione condivisa se assumere o meno la persona.
La nuova persona assunta sarà affiancata da un collega per un periodo iniziale di 6 mesi, che la accompagnerà e sarà presente per introdurla in azienda e per darle indicazioni teoriche e pratiche in merito al suo lavoro.
Il tutor è identificato in base al prodotto su cui lavora il nuovo assunto, al dominio di competenza e alla sua seniority, in modo tale da poter essere per lui o lei un prezioso spunto per imparare e migliorare. ll tutor è in costante contatto, fornisce feedback di miglioramento e svolge periodicamente con il nuovo assunto sessioni di de-brief sul lavoro svolto.
Diamo delle indicazioni complete alla nuova persona arrivata in mondora per farle capire come muoversi: come attivare eventuali licenze, accedere ai tool e ai portali, accesso a Notion e all’handbook, indicazioni su come usare i canali di comunicazione, ecc. Il tutto è contenuto nella board di Notion: ‣.
Inoltre ogni persona quando entra deve svolgere dei corsi obbligatori, come quello sulla sicurezza sul lavoro, sulla policy anti-corruzione, sul GDPR, ecc.