Nessuno è lasciato indietro. Proprio in questa considerazione dove prendiamo il 75% e diamo +1. Rispetto ai valori pensare +1 accuisce la caratteristica imprenditoriale.
A tavola, una famiglia di 4 persone apparecchia per 5 e mangia per il 75% dato che il tema del +1 in questo caso è l'ospitalità. La famiglia di 4 ordina 3 pizze (75%) e però quando paga ne lascia intenzionalmente pagata 1 per chi avrà bisogno di sfamarsi dato che il tema del +1 in questo case è la fame.
La logica del +1 prevede che per qualsiasi azione si svolge, si cerca di considerare qualcuno o qualcosa che non abbiamo considerato e poi di mettere una intenzione nel volerlo considerare.
In ogni azione in cui pervade il danaro, il ricevere e il dare posso iniziare a stimolare la mia coscienza chiedendomi: cosa è quel +1 al quale sono chiamato ora.
Se per esempio con dei colleghi sto godendo una birra in riva al mare, la risposta al +1 sta a chi non può permettersi quella birra.
L'interdipendenza è il +1 rispetto a un contratto di collaborazione ed è una questione che va anche a formalizzarsi su un accordo legale.
Invece il +1 è un atteggiamento culturale che ci ricorda di portare la coscienza inclusiva ovunque operiamo.
La proposta riguarda andare a integrare le proposte su cui decidere in cui si consideri il +1 Chiarimenti/Reazioni/Decisioni. Nelle reazioni e nella presa di coscienza ogni persona nel giro di parole è interrogata specificatamente da chi facilita di come la fa sentire il +1. Lo scopo di portare il +1 nelle reazioni e nei chiarimenti è quello di dibattere assieme alla decisione anche il +1 e far si che il +1 sia una giro di coscienza.
Nel giro di decisioni si decide per 2 cose, la proposta e il relativo +1 che devono essere scollegati. Quindi se la proposta ha come tipo di valutazione anche il +1 deve essere integrato il +1 anche in ambito decisionale.
Negli update alle cerchie (sia superiore che inferiore), fino alla cerchia generale sono riportati i +1.
Il +1 di questa proposta è quello di considerare qualcosa che non abbiamo considerato ed essere sempre Inclusivi proprio appunto per il +1.
Ci sarà la possibilità di essere facilitati con dei dry run all’interno di cerchie.
Modifica dei template di decisione di notion.
Periodo di prova di 6 mesi dove verrà rivisto